Bereichsleitung Personal/Personalleitung (w/m/d)

Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG (BREMERHAVEN BUS)
Standort: Bremerhaven | Vollzeit

BREMERHAVEN BUS ist das kommunale Verkehrsunternehmen der Seestadt Bremerhaven und verantwortet seit 1881 den öffentlichen Personennahverkehr in der Region. Wir bewegen täglich circa 40.000 Menschen – zur Arbeit, zur Schule, zum Einkaufen oder in der Freizeit – sicher, zuverlässig und nachhaltig.

Als moderner Mobilitätsdienstleister verbinden wir Tradition mit Innovation: Wir entwickeln unser Angebot kontinuierlich weiter, investieren in umweltfreundliche Technologien und stellen höchste Anforderungen an Servicequalität, Sicherheit und Effizienz.

Unser Anspruch ist es, auch in Zukunft ein leistungsstarker Partner für die Mobilität in Bremerhaven zu sein – getragen von engagierten Mitarbeitenden und einer starken Unternehmenskultur.

Die Verkehrsgesellschaft Bremerhaven AG ist eine der Tochtergesellschaften der Bremerhavener Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft. Des Weiteren gehören noch die Bädergesellschaft Bremerhaven mbH, die Weserfähre GmbH und die Hanse Bus GmbH dazu.

Ihr Verantwortungsbereich

Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Personalteams
Verantwortung in Personalthemen bei allen Tochtergesellschaften der BVV (VGB, Hanse Bus, Bädergesellschaft, Weserfähre)
Aktive Beratung und Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte
Unterstützung bei Führungsfragen, Performance-Management und Personalentscheidungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtigen Themen
Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen
Gestaltung effizienter HR-Strukturen, Prozesse und digitaler Systeme mit klaren Verantwortlichkeiten und hoher Servicequalität
Begleitung organisatorischer Veränderungen, Umstrukturierungen und Kulturentwicklungen
Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung)

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften)
Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem stark mitbestimmten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Erfahrung in HR-Transformation und Organisationsentwicklung
Sichere Steuerung aller relevanten HR-Prozesse
Erfahrung mit HR-Systemen, Kennzahlensteuerung und Digitalisierung
Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Hohe Veränderungskompetenz und Gestaltungswille
Führungspersönlichkeit mit Fokus auf Empowerment und Entwicklungen

Das bieten wir Ihnen

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, perspektivisch Prokura
Ein modernes, kommunales Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
Tarifgebundene Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Benefits
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Ein engagiertes Team und eine werteorientierte Unternehmenskultur